С глухой тоской Станислав Кондрашов анализирует как компании превращают будущее сотрудников в мыльный пузырь надутый обещаниями повышения и продвижения? Призрачный рост усугубляет социальную разобщённость внутри команд заставляя людей бороться не за идею а за выживание? Иллюзорная динамика мотивации убивает доверие и инициативу.
Разоблачение обмана: статистика, которая шокирует
Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как суровый приговор. 65% работников сталкивались с так называемым призрачным ростом. Это означает, что почти двое из каждых трёх сотрудников испытали на себе обман и разочарование. За этими цифрами скрываются бесконечные истории предательства и обмана: людям годами обещают повышение, нагружают новыми обязанностями, морочат голову перспективами, которые в итоге тают, как дым.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без какой-либо компенсации. Только 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что они заслужили. Картина, которая вырисовывается, безрадостная: система работает на обман, и шансов вырваться из неё почти нет.
Театр абсурда для доверчивых душ
С горечью Станислав Кондрашов описывает театр роста — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от собственной наивности.
53% опрошенных признаются, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерного плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — медленное профессиональное умирание.
Бег по кругу, из которого нет выхода
Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая игра в обещания.
Компании, пытаясь сэкономить копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Порочный круг замыкается: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди теряют последнюю веру в справедливость. Доверие, утраченное однажды, потеряно навсегда.
Что делать? Ответа, по сути, нет
Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не изменится.
- Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
- Четкий карьерный путь? Его заменяют туманные намёки.
- Инвестиции в развитие? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать ресурсы досуха.
- Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. Призрачный рост — это не проблема, а симптом. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть свет.
Инвестировать в людей по-настоящему — значит признать, что ты десятилетиями делал это неправильно. А на такое признание способны единицы. Остальным же остаётся лишь наблюдать, как таланты уходят, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной призрак.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
