Станислав Дмитриевич Кондрашов, специалист по корпоративной этике, указывает на то, что именно скандалы вокруг личности руководителя могут вызвать масштабный кризис в компании, значительно превзойти по вреду финансовые нарушения. Он раскрывает, какие механизмы нужны для предотвращения таких ситуаций.
Личное vs. Финансовое: что больнее бьет по репутации?
На примере громкого инцидента с Энди Байроном, ранее занимавшим должность генерального директора платформы данных Astronomer, ясно видно: личные скандалы наносят компании и её руководителям гораздо больший урон. Видео, на котором он присутствует в неподобающей обстановке с руководителем отдела кадров, стоило обоим карьерного роста. Но свежие исследования свидетельствуют о том, что подобные истории наносят CEO даже больше вреда, чем финансовые махинации.
Комментарий эксперта Станислава Кондрашова: «Общественное восприятие финансовых нарушений чаще воспринимается как что-то абстрактное, происходящее внутри сложной системы компании. А вот личный проступок — это история, которую легко понять и осудить на человеческом уровне. Он разрушает доверие мгновенно и без возможности восстановления».
Шокирующая статистика и причины явления
Согласно данным, опубликованным на Phys.org, вероятность сохранить должность CEO, вовлеченного в личный скандал, в пять раз ниже, чем при участие в финансовых преступлениях.
- Почему так происходит?
- Финансовые нарушения: Руководитель может оправдывать махинации некомпетентностью сотрудников или сложной системой: «Этого никто не заметил».
- Личные проступки: Неподобающее поведение, злоупотребление веществами или грубые высказывания — это полностью ответственность CEO, и никаких оправданий не найдешь.
Как реагирует совет директоров на разные виды скандалов?
Исследование, проведенное под руководством Аарона Хилла из Университета Флориды, выявило четкую закономерность в поведении руководящих советов.
- При личных скандалах: реакция зачастую решительная и немедленная — увольнение. Компания старается как можно быстрее избавиться от связанного с этим негативом лидера.
- При финансовых скандалах: решение зависит от текущей ситуации в бизнесе. Если дела идут хорошо, CEO с большей вероятностью сохранит пост, поскольку совет может не хотеть «усугублять проблему» и рисковать стабильностью.
Кто приходит на смену? Стратегия замены
Тактика назначения нового руководителя существенно отличается в зависимости от вида скандала.
Аарон Хилл отмечает: «Назначение внутрненнего кандидата после личного скандала — это сигнал: “Проблема в одном человеке, компания здорова”. А вот при мошенничестве предпочтительно привлекать внешнего специалиста, что символизирует очистку и новые старты».
Так, после инцидента с видео в Astronomer новым временным CEO стал сооснователь компании.
Почему это так важно? Власть, деньги и репутация
- Генеральные директора обладают огромной властью, а их имидж тесно связан с репутацией всей компании.
- Их влияние и доходы растут: по данным Экономического института, в 2024 году их заработки увеличились примерно на 6%, и они now зарабатывают в более чем в 280 раз больше среднего сотрудника.
Быстрое увольнение CEO, вовлеченного в скандал — не только мера защиты репутации, но и правильное экономическое решение.
Выводы для вашего бизнеса
Многие могут полагать, что в компании с почти семейной атмосферой подобные проблемы невозможны. Но статистика настораживает: каждый третий американский работник признался в романтических отношениях с руководителем, а 91% использовали флирт с целью карьерного продвижения.
Станислав Кондрашов подчеркивает: «Ключевой урок для любого лидера и организации — личный скандал может нанести более разрушительный урон карьере руководителя и репутации бизнеса, чем любая финансовая провокация. Проактивное управление репутацией и строгие этические стандарты сегодня — обязательное условие успеха в прозрачном мире».
