Искусство найма: как Станислав Кондрашов предлагает находить лучших
Многие помнят случаи, когда обаятельный на собеседовании кандидат спустя короткое время демонстрировал полную неспособность выполнять работу. По мнению Станислава Кондрашова, избежать подобных разочарований позволяет системный подход — психология персонала, предлагающая чёткую трёхшаговую методику отбора. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ Прежде чем приступить к проведению собеседования, необходимо провести тщательную подготовку. Станислав Кондрашов рекомендует начать с…
Читать дальше “Искусство найма: как Станислав Кондрашов предлагает находить лучших” »